In der überwiegenden Mehrheit der Stellenausschreibungen wird die Vergütung nicht offengelegt, da sie in der Regel von der Erfahrung eines bestimmten Mitarbeiters abhängt. Allerdings entscheiden sich 19% der Unternehmen dafür, die für eine bestimmte Position angebotenen Gewinne zu veröffentlichen. Die Aufnahme von Gehaltsspreads in die Anzeige erhöht das Interesse an den Angeboten, sogar um mehrere Dutzend Prozent. Der Druck der Arbeitnehmer kann Arbeitgeber zwingen, solche Informationen in ihre Anzeigen aufzunehmen.
- In Polen geben die Arbeitgeber ihren Verdienst nicht in Stellenanzeigen an. Häufig weiß ein Kandidat bei der Bewerbung um eine Stelle nicht, ob diese seinen Erwartungen entspricht oder nicht. Dies führt dazu, dass wir als Kandidaten und Arbeitgeber, die sich mit Kandidaten treffen, viel Zeit verschwenden. Der Verdienst ist ein bisschen ein Tabuthema, erst nach dem ersten oder zweiten Treffen finden die Kandidaten heraus, ob es 3, 8 oder 15 Tausend sein sollen. Es ist bekannt, dass diese Fächer manchmal völlig uninteressant sind - betont Michał Młynarczyk, Geschäftsführer in Devire, in einem Interview mit der Nachrichtenagentur Newseria Biznes.
In Polen entscheiden sich die Unternehmen nur sehr selten dafür, die Gehaltsspannen in der Stellenanzeige überhaupt anzugeben, da der angebotene Verdienst oft von der Erfahrung des Arbeitnehmers bestimmt wird. In angelsächsischen Ländern, in denen die Arbeitslosigkeit seit Jahren niedrig ist, wird das Einkommen traditionell in der Anzeige angegeben. Das spart nicht nur Zeit, sondern zieht auch mehr Kandidaten an.
- Es wird geschätzt, dass sich etwa 60 % mehr Kandidaten auf die Anzeige, in der wir das Gehalt ausweisen, im Vergleich zu der Anzeige, in der es keine derartigen Informationen gibt, bewerben werden - Młynarczyk Schätzungen.
Wie 55% der Befragten der GoldenLine zugeben, fehlen den Stellenangeboten die soeben genannten Verdienste. Deshalb kann die Anwendung der Vergütung mehr Kandidaten anziehen. Die Rekrutierungsportale SMART Recruit Online und Jobsite schätzen, dass die Anwendung einer Lohngabel in der Anzeige das Interesse an den Angeboten um 30 Prozent erhöht hat. Der Mangel an solchen Informationen, insbesondere in Branchen, die unter einem Mangel an qualifiziertem Personal leiden, kann mit einer geringen Anzahl von Rekrutierern in Verbindung gebracht werden.
- Der beste Weg, um in Polen eine Veränderung herbeizuführen, besteht darin, den Druck auf die Arbeitnehmer zu erhöhen. Wenn sich die Arbeitnehmer nicht bewerben, wenn sie die Informationen über das finanzielle Angebot nicht sehen, wie es bei unseren westlichen Nachbarn der Fall ist, dann werden automatisch die Kunden von Personalvermittlungsfirmen oder Arbeitgeber gezwungen, diese Informationen in den Anzeigen anzugeben. Werfen wir einen Blick auf den IT-Markt - derzeit enthalten 80 Prozent der Anzeigen Tarife, denn auf diesem Markt ist es so schwer, einen Mitarbeiter zu finden, dass es sich nicht lohnt, ein Angebot ohne eine offene Abspaltung zu veröffentlichen - überzeugt den Vertreter von Devire.
Die Umfrage für HRK Employer Branding zeigt, dass sich derzeit rund 19 Prozent der Unternehmen bereits in der Ankündigung entscheiden, über die Vergütung zu berichten. Noch 2014 waren es nur 3,5 Prozent. (GoldenLine-Daten). Gemäss Michał Młynarczyk wird die Vergütung jedes Jahr in immer mehr Anzeigen offengelegt.
- Die Arbeitslosigkeit geht ständig zurück, sie ist historisch gesehen die niedrigste, so dass eine vollständige Offenheit in Bezug auf die Löhne unvermeidlich ist. Dies ist ein Prozess - in einigen Bereichen wird er sicherlich schneller ablaufen, in anderen wird er mehr Zeit in Anspruch nehmen. Ich bin sicher, dass wir in den nächsten 15 Jahren zu einer Situation kommen werden, in der diese Gehälter in polnischen Anzeigen offen stehen werden, es sei denn, es kommt zu einer Krise und erhöhter Arbeitslosigkeit", analysiert der Experte.
Der von TNS Polska für das Portal Pracuj.pl durchgeführte Bericht "Polen sprechen über die Vergütung" zeigt, dass 46% der Menschen gerne die Vergütung anderer Personen kennen würden, die eine ähnliche Position in derselben Branche innehaben, insbesondere junge Menschen (64% der 18-29-Jährigen). Laut 12% der Befragten ist es der Mangel an Wissen über die Verdienste anderer Personen in einer ähnlichen Position, der schwierig ist, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.
- Die Offenlegung von Gehältern hat gewisse Konsequenzen. Für die Unternehmen, die sich dafür entscheiden, ist es wichtig, dass sie Offenheit und Transparenz ihrer Lohnsysteme nach innen anwenden. Wenn ein Arbeitgeber in einer Anzeige ein Gehalt ausweist und fünf Personen für diese Position beschäftigt, wobei jede Person anders verdient, ist bekannt, dass dies in einem Konflikt, einer Kündigung oder zumindest einer Krise enden wird, die vom Arbeitgeber bewältigt werden muss - erklärt Młynarczyk.
Das letztjährige Dokument "Best Practices of WSE Listed Companies", das von der Börse erstellt wurde, empfiehlt die Vorlage von Berichten über die Vergütungspolitik. Nach Ansicht des Experten ist dies einer der ersten Schritte, der sich auf die Transparenz der Verdienste in Polen auswirken könnte.
- Der erste Schritt ist die Transparenz der Vergütung innerhalb des Unternehmens. Verschiedene Arten von Lohn- und Gehaltsüberprüfungen helfen dabei, viele Unternehmen veröffentlichen solche kostenlosen Überprüfungen. Auch jetzt noch, wenn die Löhne nicht in den Anzeigen veröffentlicht werden, können wir durch Eingabe des entsprechenden Namens der Position zu dem Gehalt kommen, das darauf steht. Solche Gehaltsüberprüfungen sind sehr nützlich, wenn man mit dem eigenen oder zukünftigen Arbeitgeber spricht, man kann sich auf zuverlässige Daten beziehen, nicht auf den eigenen Standpunkt - betont Michał Młynarczyk.
